L’approche et la technologie Ģą˝´«Ă˝ facilitent l’accès Ă l’accompagnement et encouragent 30x plus de collaborateurs Ă prendre soin de leur santĂ© mentale.
*EAP = PAE (Programmes d’Aide aux Employés)
1 Ă 2Â %
des salariés utilisent leur EAP
Les EAP traditionnels accompagnent les collaborateurs au quotidien mais ils sont peu visibles, mobilisés tardivement face aux situations de souffrance et peu intégrés à l’expérience de travail. Ils reposent sur un modèle passif.
30x
plus utilisé que les EAP traditionnels
Ģą˝´«Ă˝ sensibilise activement et positivement toutes les strates de votre organisation, offre un accès rapide Ă l’application et propose des parcours personnalisĂ©s grâce Ă l’IA. Votre politique de prĂ©vention RH est nourrie et vous en mesurez l’impact.
Ģą˝´«Ă˝ offre la couverture et garanties d’un programme EAP traditionnel rĂ©inventĂ© sous la forme d’une plateforme technologique Ă fort taux d’adoption.
Ģą˝´«Ă˝ permet de rendre chaque collaborateur acteur de sa santĂ© mentale et couvre un large spectre de situations professionnelles ou personnelles avec une couverture mondiale.
Contenus pour se développer
Psychologues, conseillers juridiques et financiers
Pays couverts par Ģą˝´«Ă˝
Chaque personne vit une situation différente. Notre compagnon IA, nourri au fil des échanges, personnalise le parcours et oriente le collaborateur en 3 étapes.
Compréhension des besoins
Évaluation de la sévérité de la situation
Orientation vers le bon accompagnement
Le suivi des indicateurs favorise la compréhension des besoins des collaborateurs et donne aux équipes RH la capacité d’adapter leurs initiatives en matière de santé mentale au travail.
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• Les métriques de parcours pour évaluer la progression et l’impact
• Les tableaux de bords segmentés et consolidés par sites, pays ou BU pour rendre visible la donnée sur tous les périmètres
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